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  • 中共福建省委组织部 福建省人事厅 福建省财政厅关于贯彻执行《中共福建省
  • 来源:海外人才智力网    添加时间:2015-03-27    浏览次数:3656 次

各设区的市委组织部,市政府人事局、财政局,省直和中央驻闽单位:

为了贯彻落实《中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》(闽委发55岁以下的企、事业单位专业技术骨干或国有大中型企业高级经营管理人才;博士学位获得者,年龄一般在35岁以下具有本科(含本科)以上学历并具有中级职称或,并以此作为引进人才享受相应待遇的依据。

    二、关于引进手续的办理

引进的高层次人才及配偶、未成年子女,其城市户口指标不受限制。对引进到事业单位的高层次人才,不受编制、增人计划、工资总额的限制。对少数辞职来闽工作的高层次人才和青年专业人才,可按引进人才办理户口迁入手续,承认其原有的身份、行政级别,工龄连续计算。引进人才的配偶、子女直接办理“农转非”手续。对保留当地户口和人事关系来闽工作的高层次人才和青年专业人才,发给“人才工作证”,享受与调进我省的高层次人才和青年专业人才的同等待遇。获得硕士、博士学位的引进人才,其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。来闽工作的留学回国人员,其出国前工作时间和回国后工作时间可合并计算为连续工龄。

引进人才有关手续由引进单位按现有规定向省人事厅申报、办理。随调、随迁人员因故不能与引进人才同时迁入的,可按其家庭实际情况和本人意愿随时办理迁入手续。引进人才原有行政级别的确认,按干部管理权限报批。

三、关于引进人才的工资待遇

   (一)引进到非公有制单位工作或以智力交流形式为闽服务的高层次人才和青年专业人才,在不低于国有企业、事业同类人员标准的基础上,由用人单位与本人协商确定其工资。

(二)引进到国有企业、事业单位工作的高层次人才和青年专业人才,工资待遇经用人单位与本人协商,可实行年薪制,具体办法比照《福建省政府批转省劳动和社会保障厅等部门关于部分省重点国有企业经营者试行年薪制度意见的通知》[2000])执行,或比照同类人员确定其工资待遇。

(三)企业、事业单位的高层次人才和青年专业人才可以专利、发明、专有技术等要素参与分配和技术转让,分配比例经引进人才与受益单位协商,按闽委发2(指基本工资,下同(岗位10倍的职务)津贴。所需经费按工资渠道解决。银行、保险、证券业吸引的海外高层次留学人才,其津贴在不低于上述标准的前提下,由用人单位确定。

在国有企业工作的回国高层次留学人才的工资和津贴,由用人单位根据其所任职务和能力,参照在华外资企业同类人员的工资水平,协商确定。(闽人发)执行。

四、关于引进人才的专业技术职务评聘

用人单位可不受岗位职数限制,自主聘任引进的高层次人才和青年专业人才。引进人员受聘担任的专业技术职务,如果在一年内经福建省引进高层次人才专业技术职务评审委员会评审通过相应专业技术职务任职资格,资格确认时间从单位聘任时间算起。引进的高层次人才及其配偶,若有转换专业技术职务系列的,可由省或设区的市人事部门直接确认与其原职务档次相当的专业技术职务任职资格。留学回国的高层次人才可不受来闽时间、出国前职称和任职时间的限制,按本人实际专业技术水平和我省专业技术职务评聘有关文件精神,申报评聘相应的专业技术职务。评审时外语免试。

1、评审程序:用人单位将引进人才的《专业技术人员任职资格评审表》(一式四份)、毕业证书、任职资格证书、获奖证书、高层次人才证书及工作业绩等有关材料,送设区的市人事(职改)部门或省直主管部门审核同意后,报省人事厅进行资格预审。通过资格预审后,提交省引进高层次人才专业技术职务评审委员会进行考核评审。评审通过后,由省人事厅批准确认任职资格并颁发证书。

2、确认程序:用人单位填写《省外引进及军队转业专业技术干部任职资格审核确认呈报表》,附原《专业技术职务任职资格评审表》、任职资格确认批文、任职资格证书、高层次人才证书,高级职务资格经市人事(职改)部门或省直主管部门审核后,报省人事厅审批确认;中级职务资格由市人事(职改)部门或省直主管部门审批确认。

五、关于采取特殊考试办法录用为党群机关工作人员或国家公务员

具有硕士、博士学位的引进人才,可通过特殊考试录用为党群机关工作人员或国家公务员。

拟补充党群机关工作人员或国家公务员的机关对人选进行初步考察、审核,填报《福建省补充党群机关工作人员申请表》或《福建省补充国家公务员申请表》,连同有关学历、学位、业绩等证明材料,经同级党委组织部或政府人事部门同意后,分别报省委组织部、省人事厅进行资格审查。省委组织部、省人事厅根据拟录用人员的机关的职位特点和拟补人选的具体实际,及时组织拟补人选进行综合测试,成绩合格,且经市级以上医院体检合格者,由省委组织部、省人事厅研究确定,按有关规定办理录用手续。

六、关于建立人才引进专项资金

建立福建省引进人才专项资金,对省直单位引进的两院院士、国家重点学科带头人、省(部)级重点学科带头人分别提供50万、10万元的科研启动费。各级政府应建立人才引进专项资金,并纳入各级政府财政预算,按闽委发50万元,免征个人所得税。

八、关于引进海外智力配套资金的发放、管理

海外专家来闽短期参加我省建设,省里为其提供一定数额的活动经费,用于支付其科技活动以及通信、接待、交通等方面所需费用;对来闽主持的引进海外智力项目,确属国际先进水平或为我省所急需的,可向外国专家局等有关部门申报立项,争取国家专项经费支持。省级财政按一定比例提供配套资金,市、县财政也应提供一定的配套资金。

由人才需求单位对拟开展的技术项目进行论证,提出人选要求,连同开展的项目协议书及有关人选的学历、业绩证明材料,经设区的市人事局引智办报省人事厅引智办审核,省人事厅向国家外专局申报并申请资助。对申请配套引智经费支持的项目,由项目单位上级主管部门签署意见后,报同级引智部门审核确定。各级财政配套的引智经费,由财政下拨给同级引智办,由引智办会同财政共同制定使用计划并由引智办按国家外专局有关规定代为管理与核拨。每年由引智部门向财政报送项目总结及经费结算表。省人事厅协助留学回国人员向国家人事部申请科技活动择优资助,主管部门应按国家规定的项目和比例提供留学回国人员科技活动择优资助专项配套资金。

 

中共福建省委组织部       福建省财政厅

00一年十月十八日

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